• Навигатсия

  • Чӣ тавр директори ширкатро дар Туркия иваз кардан мумкин аст?
  • Қадами 1: Навъи ширкатро муайян кунед
  • Қадами 2: Шумораи директоронро муайян кунед
  • Қадами 3: Муайян кардани тахассусҳои директор
  • Қадами 4: Ҳуҷҷатҳои заруриро пешниҳод кунед
  • Қадами 5: Интишори огоҳинома дар бораи иваз кардани директор
  • Қадами 6: Ҳуҷҷатҳои ширкатро навсозӣ кунед
  • хулоса

Чӣ тавр директори ширкатро дар Туркия иваз кардан мумкин аст?

Тағйир додани директори ширкат дар Туркия як раванди мураккабест, ки банақшагирии дақиқ ва омодагиро талаб мекунад. Фаҳмидани қонунҳо ва қоидаҳои амалкунанда дар Туркия ва донистани расмиёти ҳангоми иваз кардани директор риоя кардан муҳим аст. Дар ин мақола мо қадамҳои бояд барои анҷом додани иваз кардани директори ширкат дар Туркияро баррасӣ хоҳем кард.

Қадами 1: Навъи ширкатро муайян кунед

Қадами аввал ин муайян кардани кадом намуди ширкатест, ки ба шумо иваз кардани директор лозим аст. Дар Туркия якчанд намуди ширкатҳо мавҷуданд, аз ҷумла ҷамъиятҳои дорои масъулияти маҳдуд (SRL), ҷамъиятҳои маҳдуди оммавӣ (SA) ва ширкатҳое, ки бо саҳмияҳо маҳдуданд (SCA). Ҳар як намуди ширкат дорои қоидаҳо ва тартиби амали иваз кардани директор мебошад. Аз ин рӯ, муҳим аст, ки пеш аз иваз кардани директор фарқияти ин намуди ширкатҳоро фаҳмед.

Қадами 2: Шумораи директоронро муайян кунед

Пас аз муайян кардани намуди ширкате, ки ба шумо лозим аст, шумо бояд муайян кунед, ки чанд директор ба шумо лозим аст. Дар Туркия шумораи камтарини директорон барои ширкат се нафар аст. Аммо, шумораи ҳадди аксар директороне, ки барои ширкат иҷозат дода шудаанд, панҷ аст. Бояд қайд кард, ки шумораи директоронро вобаста ба талаботи ширкат зиёд кардан ё кам кардан мумкин аст.

Қадами 3: Муайян кардани тахассусҳои директор

Вақте ки шумо муайян кардед, ки ба шумо чанд директор лозим аст, шумо бояд тахассуси директоронро муайян кунед. Дар Туркия директорон бояд шаҳрвандони Туркия ё сокини доимӣ бошанд. Директорон инчунин бояд ҳадди аққал 18-сола бошанд ва таҳти назорати судӣ набошанд. Директорон инчунин бояд дар бораи шахсият ва суроғаи худ маълумот пешниҳод кунанд. Менеҷерҳо инчунин бояд дар бораи таърихи кор ва тахассуси худ маълумот пешниҳод кунанд.

Қадами 4: Ҳуҷҷатҳои заруриро пешниҳод кунед

Пас аз муайян кардани тахассуси директорон, шумо бояд ҳуҷҷатҳои заруриро ба Феҳристи тиҷоратии Туркия пешниҳод кунед. Ҳуҷҷатҳои зарурӣ ариза дар бораи иваз кардани директор, нусхаи тасдиқшудаи ҳуҷҷатҳои тасдиқкунандаи шахсияти директорон, нусхаи тасдиқшудаи ҳуҷҷатҳои суроғаи директорон ва нусхаи тасдиқшудаи дафтарчаи меҳнатӣ ва ҳуҷҷатҳои тахассусии директоронро дар бар мегиранд. Пас аз пешниҳоди ҳама ҳуҷҷатҳои зарурӣ, Феҳристи тиҷоратии Туркия ҳуҷҷатҳоро баррасӣ мекунад ва шаҳодатномаи иваз кардани директор медиҳад.

Қадами 5: Интишори огоҳинома дар бораи иваз кардани директор

Пас аз он ки шаҳодатномаи иваз кардани директор дода шуд, шумо бояд дар рӯзномаи маҳаллӣ огоҳиномаро дар бораи иваз кардани директор нашр кунед. Огоҳӣ бояд ном ва суроғаи ширкат, ном ва суроғаи директорони нав ва санаи эътибор пайдо кардани тағиротро дар бар гирад. Пас аз интишори огоҳинома, шумо бояд нусхаи тасдиқшударо ба Раёсати генералии андозҳои Туркия фиристед.

Қадами 6: Ҳуҷҷатҳои ширкатро навсозӣ кунед

Пас аз интишори огоҳинома дар бораи иваз кардани директор ва нусхаи тасдиқшуда ба Раёсати генералии андозҳои Туркия фиристода шуд, шумо бояд ҳуҷҷатҳои ширкатро нав кунед. Ҳуҷҷатҳое, ки бояд нав карда шаванд, феҳристи саҳмдорон, феҳристи директорон ва феҳристи ваколатномаҳоро дар бар мегиранд. Шумо инчунин бояд феҳристи ҳолат ва ваколатҳои ваколатномаро нав кунед. Пас аз навсозии ҳамаи ҳуҷҷатҳо, шумо метавонед ба иваз кардани директор идома диҳед.

хулоса

Тағйир додани директори ширкат дар Туркия як раванди мураккабест, ки банақшагирии дақиқ ва омодагиро талаб мекунад. Фаҳмидани қонунҳо ва қоидаҳои амалкунанда дар Туркия ва донистани расмиёти ҳангоми иваз кардани директор риоя кардан муҳим аст. Қадамҳои анҷом додани тағир додани директори ширкат дар Туркия аз муайян кардани намуди ширкат, муайян кардани шумораи директорон, муайян кардани тахассуси директорон, пешниҳоди ҳуҷҷатҳои зарурӣ, додани огоҳинома дар бораи тағир додани директор ва навсозии ҳуҷҷатҳои ширкат иборатанд. . Бо иҷрои ин қадамҳо, шумо метавонед директори ширкатро дар Туркия бомуваффақият иваз кунед.