• Навигатсия

  • Чӣ тавр директори ширкатро дар Швейтсария иваз кардан мумкин аст?
  • Муқаддима
  • Қадамҳо барои иваз кардани директор
  • Қадами 1: Навъи ширкатро муайян кунед
  • Қадами 2: Шумораи директоронро муайян кунед
  • Қадами 3: Директори нав таъин кунед
  • Қадами 4: Ҳуҷҷатҳои заруриро омода кунед
  • Қадами 5: Пешниҳоди ҳуҷҷатҳо ба мақомоти салоҳиятдор
  • Қадами 6: Номзадиро нашр кунед
  • хулоса

Чӣ тавр директори ширкатро дар Швейтсария иваз кардан мумкин аст?

Муқаддима

Тағйир додани директори ширкат дар Швейтсария як раванди мураккабест, ки банақшагирии дақиқ ва омодагиро талаб мекунад. Фаҳмидани қонунҳо ва қоидаҳое муҳим аст, ки раванди пешбарӣ ва таъини директори навро танзим мекунанд. Ин мақола шарҳи қадамҳоро барои анҷом додани тағир додани директори ширкат дар Швейтсария пешкаш мекунад.

Қадамҳо барои иваз кардани директор

Қадами 1: Навъи ширкатро муайян кунед

Қадами аввал дар иваз кардани директори ширкат дар Швейтсария муайян кардани навъи ширкат аст. Дар Швейтсария намудҳои гуногуни ширкатҳо мавҷуданд, аз ҷумла ширкатҳои маҳдуди ҷамъиятӣ (SA), ҷамъиятҳои дорои масъулияти маҳдуд (SARL) ва шарикони маҳдуд (SC). Ҳар як намуди ширкат қоидаҳо ва тартиби иваз кардани директоронро дорад. Аз ин рӯ, фаҳмидани қонунҳо ва қоидаҳое муҳим аст, ки раванди пешбарӣ ва таъини директори навро танзим мекунанд.

Қадами 2: Шумораи директоронро муайян кунед

Қадами дуюм муайян кардани шумораи директороне, ки барои идоракунии ширкат заруранд. Дар Швейтсария шумораи камтарини директорон барои ширкат се нафар аст. Аммо, шумораи дақиқи директорон вобаста ба намуди ширкат ва қонунҳо ва қоидаҳои татбиқшаванда метавонанд фарқ кунанд.

Қадами 3: Директори нав таъин кунед

Пас аз муайян кардани шумораи директорони зарурӣ, қадами оянда таъин кардани директори нав аст. Барои ин, ихтисос ва таҷрибаи номзадро ба назар гирифтан муҳим аст. Инчунин зарур аст, ки номзад аз ухдаи ичрои вазифа ва масъулияте, ки барои ин вазифа зарур аст, таъмин карда шавад. Вақте ки номзад интихоб карда шуд, ба онҳо мактуби пешниҳодӣ ва шартномаи меҳнатӣ пешниҳод кардан муҳим аст.

Қадами 4: Ҳуҷҷатҳои заруриро омода кунед

Пас аз интихоби номзад, омода кардани ҳуҷҷатҳои зарурӣ барои иваз кардани директор муҳим аст. Ин ҳуҷҷатҳо ариза дар бораи бақайдгирӣ, эъломияи таъинот, эъломияи истеъфо ва эъломияи таъинотро дар бар мегиранд. Ин ҳуҷҷатҳо бояд пур карда шаванд ва аз ҷониби номзад ва саҳмдорон имзо карда шаванд.

Қадами 5: Пешниҳоди ҳуҷҷатҳо ба мақомоти салоҳиятдор

Пас аз омода кардани ҳамаи ҳуҷҷатҳои зарурӣ, онҳо бояд ба мақомоти салоҳиятдор пешниҳод карда шаванд. Дар Швейтсария ин мақомот Феҳристи савдо мебошад. Пас аз пешниҳоди ҳуҷҷатҳо, онҳо аз ҷониби мақомоти салоҳиятдор баррасӣ ва тасдиқ карда мешаванд.

Қадами 6: Номзадиро нашр кунед

Пас аз тасдиқи таъинот аз ҷониби мақомоти салоҳиятдор, он бояд дар рӯзномаи расмӣ нашр карда шавад. Ин нашрия бояд дар давоми 30 рӯз аз рӯзи тасдиқ карда шавад. Пас аз нашри интишор ивази директор самаранок ҳисобида мешавад.

хулоса

Тағйир додани директори ширкат дар Швейтсария як раванди мураккабест, ки банақшагирии дақиқ ва омодагиро талаб мекунад. Фаҳмидани қонунҳо ва қоидаҳое муҳим аст, ки раванди пешбарӣ ва таъини директори навро танзим мекунанд. Чорабиниҳои анҷом додани ивази директор аз муайян кардани намуди ширкат, муайян кардани шумораи директорон, таъини директори нав, таҳияи ҳуҷҷатҳои зарурӣ, пешниҳоди ҳуҷҷатҳо ба мақомоти салоҳиятдор ва нашри пешбарӣ иборатанд. Пас аз иҷрои ҳамаи ин қадамҳо, иваз кардани директор самаранок ҳисобида мешавад.